福利厚生・キャリア支援

荏原商事では、誰もが働きやすく、
一人ひとりの強みや個性を発揮し、
成長していける環境づくりに
取り組んでいます。

WORK-LIFE BALANCE

ワークライフバランス

働き方改革・ライフイベントに
応じた福利厚生
育児休業・介護休業、看護休暇、介護休暇、育児・介護短時間勤務などの利用実績が多数あります。また、社員各自で週に1日の曜日を定めて実施するノー残業デーの推進や有給休暇取得の推奨など、ワークライフバランスの実現に向けて様々な取り組みを行っています。
育児・介護に関する制度
  • ・育児休業
    (1歳まで※条件により2歳まで)
  • ・育児短時間勤務
    (小学校3年生まで)
  • ・育児のための所定外労働免除
    (小学校3年生まで)
  • ・子の看護休暇(時間有給)(小学校就学前まで)
  • ・妻の分娩休暇(有給)
  • ・介護休業(通算1年まで)
  • ・介護短時間勤務(3年間)
  • ・介護のための所定外労働の免除
  • ・介護休暇(時間有給)
  • ・育児介護を理由とする退職者の再雇用制度
育児休業取得率
女性
100
男性
30
  • 積立休暇

    年次有給休暇について前々年度の未消化分がある場合は最大60日まで積立てることができ、傷病・育児・介護休業に使用できます。

  • 特別有給休暇

    年次有給休暇とは別に、以下の有給休暇を取得できます。

    ・結婚休暇 ・服喪休暇 ・災害休暇 ・公務休暇

  • 慶弔金

    社員や家族の慶弔事や疾病等に対し、慶弔金・見舞金を支給します。

  • 永年勤続表彰制度

    勤続10年ごとに表彰し、旅行券の授与を行っています。

  • 貢献褒賞

    毎年、社業の発展に貢献した社員を表彰し、褒賞金を授与しています。

  • 財形貯蓄制度

    毎年の積立額に応じ、奨励金を支給し、社員の財産形成を支援しています。

  • 転勤補助

    会社都合で転居する場合、借上げ社宅を用意し、転居費用の会社負担、赴任手当支給を行っています。

  • 私のノー残業デー

    自分自身で好きな日に設定することができるので、仕事やプライベートの状況に応じ設定できます。

  • 社員旅行・クラブ活動

    創立年の節目に行ってきた国内外への社員旅行や「野球」「フットサル」「テニス」などのクラブ活動、バーベキュー、駅伝大会、社内ゴルフコンペなど、社内交流を図れる機会に任意に参加いただけます。

会員制福利厚生サービス

スポーツジムやホテルなどの施設を無料・特別価格で利用できます。

  • ・契約トレーニングジム使用可能
    (月3回まで無料)
  • ・無料eラーニング
  • ・宿泊施設・レジャー施設の福利厚生価格利用
  • ・健康・メンタル相談サービス
  • ・物品購入割引制度
  • ・育児介護補助金制度
CAREER FLOW

キャリアフロー

社員全員の活躍を目指す人材育成
社員一人ひとりが優秀なプロフェッショナルへと成長できるように、充実した教育体制とキャリアフローを整えています。5年、10年、20年、そしてその先まで見据えたキャリアを描くことができます。
教育体制・キャリアフロー

キャリアに合わせた階層別研修やOJTを行うことで着実にステップアップできる仕組みがあります。
また、専門研修、社外講習、勉強会など、スキルアップの機会を多く設け、自発的なチャレンジも支援しています。

40代後半〜
マネジメント
40代後半〜

経営的視点に立ち、事業計画
の策定に携わっていきます。

マネジメント研修
30代後半〜
管理職
30代後半〜

部門業績への責任を担い、短期・中期的に施策を
遂行していきます。

管理職研修
20代後半〜
中堅社員
20代後半〜

自律的に業務を行い、成果に結びつけていきます。

中堅社員研修
3年目〜
若手社員
3年目〜

担当業務について品質を確保しながら遂行し、専門知識を身につけ
業務に活用していきます。

若手社員研修
1年目〜2年目程度
新入社員
1年目〜2年目程度

指示された業務を正確に行うとともに、業界の理解を深め、基礎的専門知識の習得を
目指します。

新入社員研修
資格取得支援制度

会社が指定する専門資格を取得する際、受験費用、学習費等を会社負担しています。
合格後は資格により毎月の給与に「技能手当」として反映されます。

総合職の 84%が有資格者
(例)
  • ・電気工事施工管理技士
    1級:42% 2級:15%
  • ・監理技術者
    (機械器具設置)38%

対象資格(一例)

営業・エンジニア部門

  • ・技術士
  • ・管工事施工管理技士
  • ・電気工事施工管理技士
  • ・建築施工管理技士
  • ・電気通信施工管理技士
  • ・電気主任技術者
  • ・土木施工管理技士
  • ・電気工事士

管理部門

  • ・建設業経理士
  • ・公認会計士
  • ・日商簿記
  • ・税理士
  • ・情報処理技術者
  • ・社会保険労務士
  • ・第一種衛生管理者
自己申告制度
(キャリアチェンジ)

年に1回、職務適性や満足度などを確認し、異動や働き方の要望を出せる機会を設けています。
地域限定総合職や総合職・一般職のコース転換も申告できます。

※オペレーション・メンテナンス職、嘱託、有期契約採用の場合、適用されない制度・取り組みがあります。